Найти тему
84 подписчика

КАРЬЕРНЫЙ КАПИТАЛ


Если вам 30-40 лет, то вам, как минимум, еще работать 25-35 лет. И важно осознанно строить свою карьеру.

У карьерного капитала стратегия схожа с финансовым капиталом:

✓Карьерный капитал должен расти и им нужно управлять (все, как с финансовым капиталом);

✓Он должен давать свободу выбора (как и финансовый капитал);

✓С определенного момента нужно переходить к формированию портфельной стратегии карьерного капитала (в инвестициях портфельный подход также важен);

✓В России карьерный портфель строится через индустрии;

✓Идеально менять компанию каждые 6-7 лет. Это позволяет выйти на устойчивую результативность и показать успех;

✓ Пару раз в карьере нужно принять на себя риск (прямо, как в инвестициях). Это вам даст больше возможностей для самореализации;

✓Работайте с профессионалами (как и в финансах):

1 тип профессионалов — это коучи.

Работать с коучем нужно на постоянной основе, чтобы профессионально проработать свой уровень осознанности.

Осознанность — это обязательный критерий при отборе управляющих и CEO, да и для любого сотрудника будет плюсом.

2 тип — это обучение разным навыкам и работа с хедхантером.

Стройте карьеру в долгую (думайте долгосрочно — как и в финансах).

Вам нужно прогарантировать, что как минимум до 65 лет вы будете нужны коммерчески и это будет нужно рынку.

Тоже самое и с финансовым капиталом — только игра в долгую приведет вас к хорошему уровню достатка и позволит прожить комфортную жизнь с 60 до 90 лет.

✓Нужно постоянно инвестировать в новые скиллы;

✓Развивать личный бренд и свою сеть знакомств (нетворкинг).

Проверьте, что вы уже делаете, а что надо проработать! Успешной карьеры!

Спасибо, что дочитали пост до конца. Буду благодарен за лайк и ПОДПИСКУ! Всем мира и добра, личностного роста и процветания!
1 минута