3 подписчика
#охранатруда
🇷🇺 В России уделяется особое внимание сохранению репродуктивного здоровья женского населения, в связи с чем существуют как некоторые ограничения по работам, так и некоторые привилегии.
Давайте рассмотрим, какие существуют запреты и какие есть косвенные преимущества для работающих женщин на российском рынке труда.
❌Запреты для БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН :
📌Служебные командировки, сверхурочная работа, работа вахтовым методом, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
📌Выполнение работ с вредными производственными факторами (в условиях воздействия источников инфракрасного излучения, с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний и тд).
✅ПРЕИМУЩЕСТВА:
➕Отсутствие испытаний при приеме на работу.
➕Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
➕Сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследов-ния в медицинских организациях.
➕Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы.
➕Перевод на легкий труд, при наличии медицинского заключения о такой необходимости. При этом средний заработок сохраняется. Если в организации отсутствует подходящее место, то работница освобождается от работы и ей выплачивают средний заработок все время до начала отпуска по беременности и родам.
➕Перевод на неполный рабочий день или неделю по желанию беременной, но в таком случае зарплата уменьшается.
➕Ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько проработала в компании. Сделать это можно до отпуска по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не вправе отозвать женщину из отпуска или заменить его денежной компенсацией.
➕Предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
❌Запреты для РАБОТАЮЩИХ МАТЕРЕЙ:
📌Работа вахтовым методом (для женщины с ребенком до 3 лет);
📌Работа в ночное время, сверхурочно, в командировках, в выходные и праздничные дни (для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет и матерей-одиночек детей до 5 лет). Работницу можно привлечь только с ее письменного согласия.
✅Преимущества:
➕Отсутствие испытательного срока (для женщин, имеющих детей до 1,5 года).
➕Перевод на неполное рабочее время с уменьшением зарплаты (для женщин, имеющих детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет). В отпуске по уходу за ребенком до трех лет на таких условиях можно работать на дому или организации, не теряя пособие.
➕Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (для женщин, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет). Перерывы работодатель предоставляет, даже если ребенок не на грудном вскармливании и женщина в это время не кормит.
➕Перевод на легкий труд с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (для женщин, имеющих детей до 1,5 лет).
➕Четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (для женщин, имеющих детей-инвалидов до 18 лет). Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней.
‼️ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЖЕНЦИНАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА:
➕сокращенная 36-часовая рабочая неделя;
➕дополнительный неоплачиваемый выходной для тех, у кого есть ребенок до 16 лет; + дополнительный оплачиваемый отпуск от 16 до 24 календарных дней;
➕возможность сопровождать ребенка-абитуриента в учебное заведение.
‼️ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
ЖЕНЦИНАМ ,
РАБОТАЮЩИМ В
СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ:
3 минуты
11 апреля 2024