12 подписчиков

Понравился аргумент о пользе правильной корпоративной культуры для технарей, для тех, кто «про работу», а не про психологию, коучинг и прочие HR’овские заморочки:

Если организация - это механизм, то для повышения его КПД нужно снижать внутреннее трение (убирать барьеры, налаживать коммуникацию, устранять ошибки) - тогда механизм работает эффективнее.

Правильная корп.культура как раз про снижение трения между людьми внутри организации.

Аргумент придумал не я (что жаль), а т.Адизес. Мб будет полезен кому-то, чтобы убедить директивного директора\владельца в полезности функции «интегратор» в компании. Если комания - сложный механизм, разумеется. Внутри лома снижать трение не нужно.

Около минуты

11 апреля 2024