13,7 тыс подписчиков
Недавно я издала рассказ "А что ещё остаётся". Про мать троих детей, которая плохо работает, потому что дети отнимают много сил и времени. Комментаторы разделились на тех, кто соглашался, что, молодая мать, действительно, может быть обузой для коллектива, ведь остальным придётся выполнять её работу, пока она сидит на многочисленных больничках. Да и квалификацию потеряла.
И на тех, кто имел противоположное мнение.
"Ну уж автор Вы совсем Катерину загнобили. Как бы это не произошло, но ей троих детей кормить и растить нужно, и она тянет эту лямку как может. И муж ее бывший ..... сам не предохранялся и детям копейки платит."
А сегодня читая Пикабу я наткнулась на статью.
Ситуация произошла следующая:
Сотрудница организации написала заявление на увольнение по собственному. Без давления и скандалов с работодателем. Взвешенное решение сменить место работы.
Работодатель сотрудницу рассчитал в соответствии со всеми законами.
По прошествии четырёх недель уже бывшая сотрудница узнаёт о своей беременности. Ещё через три недели встаёт на учёт в женской консультации и в связи с этим обращается к бывшему руководству с просьбой восстановить её в должности.
Руководство, естественно, отказалось.
Женщина обратилась в суд с требованием восстановить её на работе, и дальше началось интересное.
В первой инстанции женщину поддержали и приняли решение в её пользу.
В апеляции встали на сторону работодателя. Работодатель напирал на истечение срока давности для такого обращения, но были и другие аргументы.
А кассация опять встала на сторону женщины со следующими тезисами:
- на работе сотрудницу необходимо восстановить;
- наличие беременности говорит об отсутствии её желания увольняться. А значит, работодатель уволил беременную незаконно;
- срок исковой давности в данном случае можно восстановить, потому что причина уважительная;
- время её отсутствия на работе необходимо компенсировать как вынужденный прогул;
Это совершенно не новая позиция судов. И в ее основе лежит подход, заложенный еще в определениях Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4 и от 20.06.2016 N 18-КГ16-45. Там речь шла про соглашение сторон, но логика суда заключалась как раз в том, что давая свое согласие на расторжение трудового договора в тот момент, когда о беременности еще не было известно, женщина не могла надлежащим образом оценивать последствия этого своего решения. Соответственно, после получения информации о своем состоянии, женщина имеет право не только восстановиться, но и потребовать компенсацию за то время, что не работала.
Думаете, этот закон помогает женщинам?
Не знаю....Не знаю.
К женщинам в принципе относятся с большим предубеждением, а тут ещё такой неприятный прецедент.
Получается, что увольняя женщину, работодатель рискует даже больше, чем при её устройстве?
Понятно, что дама решила искать другую работу, возможно пару месяцев отдохнуть. А в таком положении её уже никуда не возьмут. Но... Принятого на её место человека куда?
Трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ).
А если новый работник, которого взяли на место уволенного, тоже внезапно забеременел..?
Пусть устраивают бои без правил, и победительнице достанется место?
Одни выигрывают суды и получают выплаты за то, что не работали, пока шёл суд, а другие не могут устроиться на работу из-за таких.
Я не против беременных и многодетных. Я за то, чтобы ко всем относились одинаково. Да, каждый в нашем жестоком мире за себя. Даме плевать, что теперь из-за неё работодатели перестанут брать на работу женщин. Свои интересы она защитила, молодец. А работодателям станет плевать, что женщина хочет реализоваться как специалист, и они предпочтут взять на работу мужчину.
Вот ругают, что в советское время декретный отпуск был всего два месяца (если не ошибаюсь). А потом - на работу. Но! Все условия для работающей мамы были созданы. Покормить - отпускали. И женщина не теряла квалификацию.
Считаю, что было в этом рациональное зерно.
3 минуты
17 апреля 2024
1093 читали