2941 подписчик
Как выглядит классика корпоративного обучения?
Сотрудники проходят тренинги, потому что это обозначено в плане компании. Темы одинаковы для всех, мнение работников особо и не спрашивается. В итоге работодатель тратит огромные деньги, а выгода от этих трат и для компании, и для объекта обучения стремится к нулю.
Бесполезную трату ресурсов можно было бы предотвратить одним вопросом: зачем? Именно он отделяет эффективное обучение от неэффективного.
Поговорили с создательницей просветительского медиа «Теории и практики», а также образовательной платформы для бизнеса kampus Надей Маковой, как сделать обучение сотрудника таким, чтобы оно спасало от выгорания и приносило настоящую пользу.
Около минуты
9 апреля 2024