3 подписчика
Не всем нужны только деньги
Около 70% сотрудников говорят прямо, что деньги – не главный мотиватор
А ~90% из них признаются, что не вовлечены в свою работу. То есть у них нет ни денежной, ни внутренней мотивации
При таком уровне мотивации сотрудников дорога к успеху бизнеса заказана, максимум компании – держаться на плаву
Но самое интересное, что мотивация сотрудников зависит не от них самих
Мотивированность и вовлеченность работников – ответственность руководителя, про которую зачастую зыбывают
Сила денег заканчивается
Сумма зарплаты стремительно перестает мотивировать сотрудников, а повышать ее постоянно просто невозможно
Яблоко раздора
Материальная мотивация может разжечь конфликт в коллективе, который помешает командной работе и снизит продуктивность как отдельных сотрудников так и всего коллектива
Не всем нужны деньги
• кто-то ищет место работы, чтобы обзавестись новыми знакомствами• кто-то хочет реализовать свой лидерский потенциал• кто-то просто занимает время
Индивидуальность сотрудника – это то, на чем можно далеко уехать, но она же может стопорить все процессы
Чтобы быстро стартануть и легко взлететь, стоит помнить, что бизнес – это в первую очередь люди, а не цифры
Бизнес-школа Ninox t.me/...ews
1 минута
8 апреля 2024