6 подписчиков
Клиент согласился встретиться.
Есть у меня каждый раз большое сожаление, что отказывают кандидатам за 50.
Как будто 50+ это штамп о профнепригодности😒
В четверг проводила собеседования с кандидатами на вакансию менеджер продаж профессиональной косметики.
Три кандидата: 53, 42, 36. Релевантный опыт, знание технологии продаж, мотивация на результат.
Из всех, на мой взгляд, больше подходит кандидат, которому 53 года. На втором месте кандидат, которому 36. Но по личным качествам есть риск, что она не впишется в команду.
Клиент обозначил возрастную границу до 45.
Что делать?
Я всегда выбираю представить резюме кандидата, если он старше, чем необходимо. Привожу аргументы почему рекомендую встретиться. Не всегда удаётся убедить руководителя.
Но в этот раз кандидата пригласили на встречу в компанию.
Я очень рада и жду обратную связь по итогам собеседования).
А вы берете на работу кандидатов 50+?
Около минуты
8 апреля 2024