Найти в Дзене
311 подписчиков

Продолжение

Следовательно при наличии письменного согласия работника ему может быть поручена работа по совместительству на текущем рабочем месте без заключения отдельного трудового договора по совместительству.

Таким образом, ТК РФ только подразумевает, что есть некая основная работа, поскольку может быть дополнительная работа по совместительству. Поскольку Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, основной работой автоматически может стать та, где работник занят больше 4-х часов в день, даже если на неё он устраивался изначально по совместительству. Также если работник уволился с основной работы, но остался работать по совместительству, эта работа становится для него основной. При этом обязанности перезаключить трудовой договор не возникает.
👆👆 Из этих положений ТК РФ понятно, что основная работа определяется как та работа, которая не является работой по совместительству или внутренним совмещением, либо единственная работа работника.
Поэтому для любой должности в лаборатории, для которой требуется работа по основному месту работы, идем от обратного, не должно быть признаков совмещения, в том числе исполнения обязанностей по приказу или распоряжению руководства.
💼 В настоящее время, для доказательства наличия единственного места работа или того, что данное место работы является основным, работник всегда может предоставить выписку из электронной трудовой книжки (ЭТК). В ней будут отражены все текущие места работы, как основное, так и по совместительству. Такую выписку можно получить на госуслугах или в личном кабинете в ПФР (СФР).
Работодатель к полной выписке доступа не имеет, а значит отследить, что работник не работает по совместительству, сам работодатель сейчас никак не может.

#СМК #руководитель #персонал
1 минута