313 подписчиков
Основное место работы и работа по совместительству.
Разбираемся в ТК РФ.
✍️✍️✍️
Следует сразу сказать, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) не определяет напрямую, что является основным местом работы. Но есть следующее формальное требование к ведению трудовой книжки:
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно статье 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
Таким образом трудовой договор с работником может быть заключен по одной определенной трудовой функции. Но указывать, что работа является основной в трудовом договоре не обязательно.
Далее смотрим, что в ТК РФ есть понятие работа по совместительству.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
Как видим совместительство может быть как внутреннее, так и внешнее.
Формальным признаком совместительства является заключение отдельного трудового договора, в котором указано, что работа выполняется по совместительству (требование Статьи 282 ТК РФ).
Но в случае внутреннего совмещения, есть следующая статья:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
См. далее 👇👇👇
#СМК #руководитель #персонал
2 минуты
17 апреля 2024