14 подписчиков
Вторник – время #HRзаблуждений работодателя на канале.
⛔Рубрика, призванная остановиться, подумать над ошибками и так не делать!
Сегодня фраза собственников, которую я слышу повсеместно:
🗣️ «Моя компания особенная (уникальная)! Таких больше нет. Кандидатов должна привлекать именно наша уникальность! Мы не должны их «покупать» бонусами, зарплатами и т.д. Они должны ХОТЕТЬ работать с уникальным продуктом/услугой».
Ох, как же часто это заводит в тупик при поиске кандидатов, когда собственник вдруг видит, что желающих то и не много. Или вовсе нет.
🔝Среди владельцев бизнеса является распространенным мнение о том, что их предприятие уникально, исключительно и несравнимо с другими.
В конце концов, посвящение, усилия и страсть, вложенные в создание бизнеса, могут создать сильную эмоциональную привязанность, что заставляет владельцев видеть свое предприятие через розовые очки.
Тем не менее, правда в том, что не все предприятия являются особенными.
Большинство из них как раз неособенные и выпускают продукты, которые выпускают еще 10-20 компаний.
С услугами такая же история. 👇
16 апреля 2024