2 подписчика
Нужно ли в трудовую снова вносить запись, если срочный трудовой договор заключен повторно?
Если с работником после окончания срочного трудового договора снова заключен срочный трудовой договор, то запись о новом приеме на работу нужно внести в общем порядке. Письмо Минтруда России от 1 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-1860.
Запись в тк вносят на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения
работодателя не позднее 5 рабочих дней, а запись об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Заполняют ее так.
В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием
квалификации, а в графу 4 – дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Таким образом, если с работником снова заключен новый срочный трудовой договор, необходимо повторить запись полного наименования организации и далее внести запись о приеме.
1 минута
16 апреля 2024