14 подписчиков
Выход из тупика
Итак, 60% респондентов 50+ отметили, что минимум 10 лет не получали повышения в должности.
Мы понимаем, что цифры не совсем объективные. Потому что, возможно, среди ответивших есть те, кто сознательно избегал построения вертикальной карьеры. Но, с другой стороны, у нас специфическая выборка возрастных респондентов в группе про карьеру во второй половине жизни. На мой взгляд, результаты отражают настроение народа)
Ну, допустим. И как нам стоит относиться к ступору в карьере 50+?
Давайте разберем на примере тех, кто работает все годы “затора” в одной компании. В этой компании случаются повышения, но к сотрудникам 50+ начальство не обращается с вопросом о их карьерных планах.
Пока писала последнее предложение, у меня аж в груди заломило. Так печально звучит эта ситуация для людей типа меня, настроенных на развитие. Хотя, стагнация в профессии дается тяжело и тому, кто ищет стабильности. “Усталость металла” — это и про утомление от монотонии карьеры.
Предлагаю три шага профилактики и преодоления усталости от стабильности:
1. Осознаём. Вдруг понимаем, что много лет ничего не происходит в карьере и никому до этого нет дела. В компании, где Вы работаете, никто не спрашивает Вас о карьерных планах. Ваши друзья и знакомые под вопросом “как дела на работе? “ подразумевают: работа есть? не уволили? зарплаты хватает? компания не закрылась?
Иначе говоря, все вопросы с подтекстом “ты ещё жив(а)?, до смерти дотянешь?“.
На стадии осознания важно прислушиваться к своим эмоциям. Что Вы чувствуете? Радость от того, что вроде все нормально? Или мысленно орете:”да что за фигня?! “
2. Анализируем. Сложившаяся ситуация — это про компанию (начальство, корпкультуру, стагнирующий бизнес и т.д.)? Или про Вас в 50+? Или просто про Вас?
Здесь важно сохранять самокритичность и, одновременно, не впадать в оговаривание других или в самобичевание. Потому что, если бизнес идет туго, то это Ваш выбор продолжать движение в тупик вместе с компанией. Если продвигают молодых, а Вас игнорят, и Вас это задевает, то этот текст по Вашу душу.
Если, по тем или иным причинам, Вы забыли, что карьера может меняться (вверх, в сторону, в глубину или по спирали) и вот теперь Вы как бы очнулись “чегой то я застопорилась (-лся)?! “, то переходим к следующему шагу.
3. Действуем. Итак, Вы поняли, что слишком много времени провели в тупике. Самое важное на данном этапе — размять мышцы и начать двигаться.
Вначале Ваша походка будет шаткой. Вас будет качать из стороны в сторону. Махи руками будут суетливыми, раскоординированныии. Все равно приседаем, шагаем и машем. Вас никто не видит. До вас никому нет дела. Ну покосятся пару раз, чтобы не пропустить Ваш инсульт, и пойдут заниматься своими делами.
А Вы продолжайте крутить руками и ногами и готовьтесь встать в планку.
Как только Вы разгоните кровь, Ваши желания и мечты оживут.
Рано или поздно Вы начнете видеть горизонт. Традиционно это называют светом в конце тоннеля.
Ваш свет — это мысль, образ деятельности в вашей голове и в вашем сердце. Только вы управляете этим светом. Никто не может его выключить без вашей воли.
Вы сами продвигаете себя в должности, независимо от того, какие карьерные альтернативы предлагает вам работодатель.
Первые пятьдесят лет жизни вы учили физику электричества и историю изобретения лампочки. Потом зарабатывали деньги и строили свой дом, в который вместилось 45 светодиодных и 27 лампочек накаливания. Вы регулярно меняли перегоревшие и платили по счетам. Возможно, вы даже построили дом детям и внукам и реставрировали родительскую дачу.
Вы знаете, почему и как загорается свет.
Значит вы сможете зажечь свет своей новой карьеры в своем сердце.
Просто начните движение. В любую сторону: переобучение, новые контакты, хобби, спорт, путешествия, отпуск.
Ваш путь. Ваш план. Ваша новая карьерная ступень.
@Анна Бурова Career50plus
17.04.2024
#кризисвпрофессии
#кризисвторойполовиныжизни
3 минуты
17 апреля 2024