9027 подписчиков
Узнайте, какой кандидат заслуживает вашего "Да!"
Каждый собес это как кот в мешке. Особенно меня радует такая тема, когда ты с кандидатом пообщался так, что просто аж в десна долбитесь после интервью, а на собесе у заказчика там такая дичь и треш, что хочется под землю провалиться после фидбека клиента.
Почти каждое начало собеса сопровождается вопросом “Расскажите мне о себе / о вашем опыте / за 5-6 минут”. Этот вопрос сразу показывает с чего начинает кандидат, что ему важно, как выстраивает логику и структуру рассказа. Ответы могут быть разными, но большинство из них попадает под один из трех типов.
1. Погружение в прошлое. Говорят только о прошлых достижениях, такие кандидаты могут казаться звездами, но не стремятся к новым вершинам. Характерно для молодых спецов.
2. Живущие настоящим. Эти ребята – прагматики и реалисты. Они поделятся недавними успехами и ближайшими планами. Такой подход говорит об умении адаптироваться и двигаться вперед, несмотря на препятствия.
3. Взирающие в будущее. Кандидаты, говорящие о долгосрочных целях и мечтах, часто являются лидерами. Они уверенно стремятся к своим целям и не останавливаются.
Каждый тип ответа на этот простой вопрос может многое рассказать о потенциале кандидата. Учитывая эти нюансы, вы можете минимизировать риски того, что к заказчику попадет неадекват и вас не сочтут бездарным рекрутером.
А какой тип кандидатов привлекает вас больше всего? Делитесь своими мыслями и секретами проведения успешных собеседований в комментариях 🤗
1 минута
3 апреля 2024