15 подписчиков
Злоупотребление правом
❓Имеет ли право работник приостановить работу, если работодатель задерживает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула?
Не первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией, когда работника восстанавливают из-за того, что работодатель либо нарушил законодательство при увольнении, либо нарушил порядок увольнения по статье, но суть не в этом.
Работника суд восстанавливает, с работодателя взыскивают выплаты по заработной плате, но быват, что работодатель не успел или решил оспорить выплату среднего заработка за период вынужденного прогула.
Работники же, решают, что раз деньги, присужденные судом, не выплачены, значит надо работу приостанавливать и через 15 дней не выходят на работу.
Что здесь не так?
Обратимся к Трудовому кодексу, в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Но в статье речь идет о задержке ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
❕ Обратимся к судебной практике:
Судьи Третьего КСОЮ недавно высказали мнение о том, что невыплата компенсации за время вынужденного прогула не дает работнику права на приостановление работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
Пример,
Работник был восстановлен на работе решением суда;
С работодателя в его пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 500 тыс. руб.
Работник приступил к работе, но спустя почти 2 месяца направил работодателю заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.
При чем, за эти 2 месяца зарплата ему выплачивалась без задержек, и у работника не имелось оснований для останвки работы.
А неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не отнесено к основаниям приостановления работы.
Определение Третьего КСОЮ от 20 декабря 2023 г. по делу № 8Г-26492/2023.
1 минута
2 апреля