90 подписчиков
Простая проверка готовности работать вдолгую.
Часто мне требуется быстро определить, насколько новый член команды заинтересован качественно выполнять свою работу и сотрудничать вдолгую. Ведь имеет смысл вкладываться и помогать расти только тем, кто заинтересован в долгосрочном сотрудничестве. Опытным путем определила быструю схему проверки.
Итак, схема такая:
1. Узнаем у специалиста, сколько он хочет за свою работу.
2. Платим ему чуть больше, чем он запросил. Можно дать небольшую премию по итогам выполнения работы или заранее предложить чуть большую сумму.
3. Внимательно наблюдаем за реакцией.
Как правило, реакция может быть двух типов.
✅ Специалист может воспринять это, как должное. Скорее всего, это говорит о том, что он не готов в целом прилагать дополнительные усилия в работе и не очень заинтересован расти профессионально.
✅ Если специалист старается в ответ сделать больше, проявляет инициативу и предлагает, как можно выполнить работу еще лучше и качественнее, это говорит о его желании расти и заинтересованности в дальнейшем сотрудничестве.
Таким простым способом можно проверить готовность человека сотрудничать вдолгую, расти и развиваться вместе с заказчиком или работодателем.
Ставьте свои реакции, если было полезно и интересно, задавайте вопросы в комментариях и подписывайтесь на мой канал!
1 минута
1 апреля 2024