Найти в Дзене
9 подписчиков

Так по мнению Лидхема и Парслоу выглядят корпоративное и квалификационное наставничество (картинка 1) и профессиональный и бизнес коучинг (картинка 2)

Название этапов мне нравится на второй картинке, но первая больше говорит про менторство. Давайте я вам коротенько расскажу что должен делать ментор/коуч/астральный провидец на каждом из этапов.

Согласование ЛПО
В целом этап про то, чтобы все участники процесса поняли что они хотят друг от друга и от себя. Задачи ментора:
- Помочь менти понять, чего он хочет;
- Проследить, что задачи ЛПО соответствуют критериям SMART;
- Попробовать предвосхитить возможные потребности менти в ходе прохождения обучения.

Поощрение саморегулирования
- Помочь менти организовать себя. Не все умеют учиться и "не у всех обучаемых есть опыт реализации ЛПО"(С).
- Донести мысль, что успех менти это его работа, вы можете лишь помочь ему найти путь.

Поддержка в течение всего процесса реализации ЛПО
- Быть на связи;
- Высказывать советы только по запросу;
- Помочь менти разобраться с ошибками и неудачами;
- Помогать с осуществлением промежуточного контроля.

Помощь в оценке успеха и результатов обучения
- Отметить успех;
- Подчеркнуть взаимную пользу;
- Мотивировать на дальнейшее развитие.
1 минута