16 подписчиков
Привет, друзья!
🪆Матрешка в компании…. Пятничное!
Разберем ситуацию…
В компании принята сотрудница на время отсутствия основного работника (на время декрета).
Эта сотрудница тоже собралась уходить отпуск по беременности и родам, а потом и по уходу за ребенком.
На ее место будут искать очередного работника.
Вопрос:
Как принять очередную сотрудницу? - на место второй (временной) сотрудницы, или на место первой (основной) сотрудницы?
Ответ:
По мнению Роструда, третью сотрудницу следует принять на время отсутствия первых двух работниц.
Срок трудового договора в таком случае истечет в день выхода одной из двух работниц.
В договоре с новой сотрудницей рекомендую не прописывать четкие даты, т.к. основная или вторая сотрудница может выйти раньше или позже (вдруг они снова уйдут в отпуск по беременности и родам или по уходу).
✍️ Напишите, например так:
1. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 ТК на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода основного работника – секретаря А.Л. Петровой.
2. Дата начала работы – 01.04.2024.
Ну и теории чуть-чуть:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работ.
1 минута
29 марта 2024