❓В коллективе есть женщина, которая начинает свой день со своих болячек. Первое время я не понимала и стала болеть. Как можно коллегу остановить?

Потратьте часа два собственного времени, в интернете сейчас много разных альтернативных способов лечения, и вышлите ей файл. Ещё раз, жертвенное состояние о болячках, страданиях - это оправдательная база человека, почему не сбылись его мечты. Значит, ему не нужно лечиться, ему не нужно ничего.

Если вы включаетесь вниманием и обсуждаете это, то есть принимаете уникальность этой болячки, о которой без конца, допустим, данная женщина говорит, значит, вы своим этим согласием, молчаливым или ещё каким-то, подтверждаете её бессознательное внутреннее состояние о том, что она классная, она замечательная, она потрясающая, она самая умная.

Но вот если бы не эта болячка. Это, знаете, как ребёнок у женщины на руках, а с возрастом у неё вместо ребёнка получается болячка, с которой она носится, ходит и говорит: "Представляете, вот всё в жизни получилось. Но вы знаете, какая "уникальность" у меня в руках". Это, собственная несостоятельность, которая прячется за болячкой. Значит, много чего в жизни у этой женщины не получилось.

Конфликтовать с такими людьми бесполезно, они уже показывают, что больны и обречены. Значит, вы единственное, чем можете помочь, если она этим не занимается, это просто как пример, вы найдите какое-нибудь альтернативное лечение того-то, сего-то и сбросьте ссылку.

Попробуйте, может, поможет. То есть вы её включите в свою болячку. Получается парадокс. Она вас включает в свою болячку, а вы её в свою болячку включить не можете. Или сбивайте немножко систему и говорите: «Марья Ивановна, вопросов нет, мы за обедом обязательно это всё обсудим, а сейчас, пожалуйста». Вот раз и переключили.

Она же вас кушает, это вампиризм называется, эмоциональное включение в свою проблему, чтобы все участники слушали, отдавали внимание, отдавали энергию ей. То есть этот человек питается вами, создавая эту токсичную среду, требуя от вас какого-то оправдания в своих же собственных глазах.

Вы или альтернативу включаете - в поисковике набираете ссылок 20, с отзывами желательно. И пускай человек сидит, разбирается. Или сдвигайте по времени разговор на тему для того, чтобы все-таки хоть изменить эту привычку. Не с утра «здрасьте, а вы знаете, у меня сегодня болело», и на полчаса лекция на тему.

Конфликтовать бесполезно, потому что это и называется жертвенная позиция, когда человек, не осознавая, но тем не менее, говоря одно и то же, или тормозя, или проговаривая, или показывая что-то, то, что не особо прилично и не очень нравится людям, тем самым заставляет Вас копить эту агрессию. То есть он вызывает Вас на конфликт для того, чтобы создать хаотическое внутреннее раздражительное сначала внутри Вас состояние, а потом, собственно говоря, изменение той энергии, как среды, в кабинете в котором Вы находитесь.

Так что вы её или переключайте, или давайте массу информации, с которой бы ей пришлось разобраться. Она просто вами питается. Найдите способ, способ всегда есть. Но только не в единичном экземпляре, чтобы не противопоставить себе всех коллег, которые находятся в вашем же коллективе, а как-то с участием других. «Давайте мы человеку всё-таки дадим побольше информации». Чем больше информации, тем легче найти вариант разрешения.

Попробуйте с этой стороны. Всегда нужно искать варианты. Единственное, что они могут быть разные. Ваша задача - увидеть, что этой женщине не нужны никакие варианты, ей нужно тупо ваше внимание, ваша энергия, ваше участие для того, чтобы ей было хорошо, а вам было по-разному. Так что выбор за вами и за вашими коллегами.

3 минуты

29 марта 2024