6 подписчиков
❓Должен ли работодатель расследовать несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено, при условии, что работник принес на работу справку по форме 316/у и отказывается написать заявление о расследовании с ним несчастного случая?
❗️Роструд указывает, что в описанной ситуации работник должен уведомить работодателя о травме, а работодатель обязан провести расследование несчастного случая.
В качестве правового обоснования ведомство приводит норму ст.214 ТК РФ, согласно которой в обязанности работодателя входит обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве, в том числе и профессиональных заболеваний.
Кроме того, Роструд также указал, что в соответствии со ст.215 ТК РФ обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
#информпроект #охранатруда #несчастныеслучаи #роструд
Около минуты
5 апреля 2024