159 подписчиков
Недавно ко мне обратился собственник, который у меня учился 2 года назад с просьбой протестировать кандидата на позицию финансового директора.
Бизнес сам по себе сложный, в нем сочетается производство и логистика, надо глубоко разбираться в себестоимости, делать расчеты под каждую партию, управлять ценой, контролировать склад, актуализировать финансовую модель, заниматься планированием денежных потоков. В общем много работы для опытного и компетентного финансового директора. У собственника был кандидат, который подходил по личным качествам и софт скилам, но в профессиональном опыте кандидата собственник сомневался и попросил меня протестировать.
Подобными вопросами я занимаюсь достаточно часто, у меня даже есть соответствующая услуга на сайте “Профессиональное тестирование”, поэтому с удовольствием согласилась, тем более, что собственника знаю лично. Я составила тест, приложила отчетность публичной компании, которую надо использовать и попросила уложиться в 1,5 часа (что не строго). Через некоторое время получаю сообщение собственника с ответом кандидата: “ у меня большая практика, не вижу смысла проходить тест как в школе”.
Первый раз я столкнулась с такой реакцией человека, который ищет работу. Узнала у коллег из HR, что сейчас рынок кандидата, а не работодателя. Наверное это многое объясняет. А что вы думаете по этому поводу? Как бы вы поступили на месте кандидата? На месте собственника? Интересно ваше мнение.
1 минута
9 апреля 2024