8795 подписчиков
Пост под пятничное винишко
Психогеометрия: как расшифровать кандидата без сложных тестов?
В мире HR существует тысяча и один инструмент для оценки кандидатов. Начиная от тестиков на 5 вопросов, заканчивая СМИЛ и другими объемными опросниками.
Из всего этого многообразия для меня одним из самых доступных и интригующих стала психогеометрия, про которую я узнала, когда получала третье высшее в ВШЭ на курсе про маркетинг и рекламу. Я не люблю тянуть кота за яйца, а психогеометрия позволяет мгновенно понять, с кем я имею дело. Нужно всего лишь предложить человеку выбрать одну из пяти геометрических фигур.
Этот метод разработал американский психолог С. Диллинджер, основан тест на выборе кандидатом одной из пяти фигур: квадрата, треугольника, прямоугольника, круга, зигзага. Каждая фигура символизирует определённый психотип. Выбор раскрывает предпочтения и особенности мышления. А вы можете уже в процессе собеседования быстро определить ключевые черты характера и понять подходит ли человек к корпоративной культуре вашей компании. Что еще важнее, психогеометрия покажет как кандидат будет взаимодействовать в команде и подходит ли его тип мышления для занимаемой должности.
Если интересно узнать про каждый тип, ставим 100 сердечек к посту и опишу характеристики каждой фигуры, свои наблюдения, и как гармонично внедрить метод в собеседование.
1 минута
29 марта 2024