200 подписчиков
Привлечен к дисциплинарной ответственности за отвлечение от работы и невыполнение в указанный период своих должностных обязанностей, что отразилось на организации работы предприятия.
Признавая необоснованными доводы истца о непредоставлении ответчиком перерывов для курения, суд апелляционной инстанции исходил из того, что:
⚖️ Режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
😴 Перерывы в течение рабочего дня (смены) являются одним из видов времени отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).
При этом ТК РФ установлены следующие перерывы в течение рабочего дня: перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).
Законодательство не предусматривает такой вид перерыва, как перерыв для курения 🚭. Таким образом, время на перерыв для курения не должно включаться в рабочее время, так как это будет являться дискриминацией по отношению к некурящим работникам, так же как и его оплата 🤔.
Следовательно, работодатель вправе самостоятельно урегулировать данный вопрос с работниками, например в коллективном договоре, соглашении.
1 минута
28 марта 2024