9086 подписчиков
Когда собес мимо, а уйти стыдно
Попадали ли вы когда-нибудь в ситуацию, когда резюме обещало звезду, а реальность подарила... ну, скажем так, не совсем то, что вы ожидали? И тут стоит вопрос: Как быть? Развернуться и уйти? Или показательно отработать выступление и провести интервью?
Я сталкивалась с таким не раз, и каждый раз напоминала себе: "Сейчас ты не просто рекрутер, ты – лицо компании". Отказываясь от кандидата, помните, это не только о вас и о нём, это о репутации вашего бренда. Как вы относитесь к людям, так и они будут относиться к вашей компании. Так что сбрасывать ZOOM, кидать кандидата в блок или уповать на плохую связь – решение для самых отчаянных. Надеюсь, что вы так никогда не делали :)
Так как уважительно завершить собеседование, если с первых минут разговора поняли, что вам не по пути?
Попробуйте сжатый форма собесат: упростите разговор, избегая глубоких деталей и уточняющих вопросов, которые могли бы навести кандидата на мысль о возможности его принятия и давать развернутые ответы. Дайте понять кандидату, что он прошёл план собеседования полностью, даже если вам пришлось упустить несколько вопросов. Это поможет сохранить уважение к процессу с обеих сторон, но не тратить на диалог слишком много времени.
Не рассматривайте пролет с кандидатом как слив ресурсов в унитаз, используйте его для тренировки своих навыков. Например, как возможность отрабатывать свою продажу компании и вакансии, прокачивайте свои скиллы презентации на интервью, которые оказались провальными. В конце концов, сегодняшний неподходящий кандидат может стать звездным сотрудником в будущем. А если вы послали его на три буквы три года назад, он об этом уж точно не забудет. Подходите к каждому собеседованию с уважением – это инвестиции в репутацию вашей компании и плюсик к вашей карме
1 минута
28 марта 2024