84,9 тыс подписчиков
Не каждый может отстаивать свои права, но надо учиться, не надо бояться.
Василий Петрович работал заведующим защиты прав трудящихся, главным техническим инспектором труда.
Должность ответственная, знаний у него было много, и она подрабатывал на кафедре за 0,1 ставки, вел лекции и семинары у студентов. Все копеечка не лишняя.
Начальство было этим недовольно:
- Если работаешь, то только у нас, а ты в рабочее время подрабатываешь, за наш счет.
- Есть претензии к моей работе?
- Претензий нет, но это неправильно.
- Завидуют, - решил ценный сотрудник.
Василий Петрович приболел, надо было пройти обследование у врача.
- Мне бы один день за свой счет, - пришел он с заявлением к начальству.
- Та нам нужен на работе, - скорчило лицо руководство.
Василий Петрович обиженно кивнул, ушел на обед в 13.48 час, а вернулся в 16-00 час, то есть задержался с обеда.
Начальство затребовало объяснительную, он и написал как есть: был на приеме у врача.
Ему объявили выговор.
Обиделся Василий Петрович, и в суд пошел: требовать отмены дисциплинарного наказания и за взысканием компенсации морального вреда. И много еще чего требовал: по доп. Отпуску, по коллективному договору.
Начальство упиралось:
- Да он по подработкам бегает, и у нас через интернет дистанционно занятия ведет, еще и рот открывает.
Но суд встал на сторону сотрудника, и приказ отменил – отсутствовал сотрудник по уважительной причине, и справка есть. А вот начальство совсем не право: совмещать имеет право. И компенсацию морального вреда – 50 тысяч рублей – взыскал суд с работодателя. А вот во всем остальном отказал.
Обе стороны писали жалобы, но так и осталось решение в силе.
1 минута
26 марта 2024
1898 читали