Современный HR чуть менее чем полностью состоит из сложностей: дефицит массового персонала, конкуренция между работодателями, перегретый рекламный рынок и, как следствие, — растущая стоимость привлечения соискателей. Чтобы закрывать потребность в линейных сотрудниках, компаниям приходится отходить от проверенных схем, искать новые способы привлечь аудиторию и расширить входную воронку