НЕ РАБОТАЙТЕ С МУДАКАМИ🙅♂️
Помните те моменты, когда казалось, что уволить токсичного сотрудника невозможно? 🤯 Вероятно, каждый сталкивался с такой ситуацией, когда сложно уволить, например, главбуха из-за его квалификации или опыта, не смотря на то, что он/она являются разжигателем конфликтов и раздора.
Эх, если бы можно было оценить и наглядно показать, сколько энергии компании и всего коллектива сливается на то, чтобы «содержать» такого сотрудника, то возможно чаша весов перевесила в пользу избавления от него. 📉
Но в реальности не все так очевидно.
Лично я в своей практике убедилась не раз: лучше взять хорошего (и умного!) человека и сделать из него профессионала, чем взять профессионала и пытаться делать из него хорошего человека.
И да, я тоже искала компромиссы, и думала, что возможно мне просто нужно изменить подход… У меня не сработало.
Но я не знаю и ни одного успешного кейса других, где «стерпелось и слюбилось». С м*даками все и заканчивается по-м*дачьи. 🙊Уже пора просто это принять.
Но как определять, что перед тобой не тот, кого стоит позвать в свой коллектив? Ведь на собеседовании все стараются показать себя только с хорошей стороны.
В следующем видео я расскажу, как я замеряю личностные качества кандидата при найме. 🤓
#бизнес #найм #команда #dreamteam
1 минута
26 марта 2024