12 подписчиков
НЕ ВСЕ ТО ЗОЛОТО ЧТО БЛЕСТИТ
Очень часто, когда компания идет в рост. Руководители принимают решение искать «новые звезды» в других компаниях, на стороне.
И вот приходит на собеседование такой "топчик", рассказывает о себе, какой он классный и сколько всего сделал для предыдущей компании, какие регионы он развил и сколько миллиардов принес в компанию. Что он тот, на котором все держится.
И, наш доверчивый руководитель счастлив, что нашел бриллиант.
Его можно понять, он рад обманываться, он хочет роста и уже устал искать.
Что же мы получаем по итогу?
Обычного сотрудника со средними знаниями, который очень хорошо научился себя продавать (может даже по роликам из Ютуба)))) за очень большие деньги.
Первые несколько месяцев он создает активный вид деятельности, в такие моменты существует огромная опасность, что он по своей некомпетентности может разрушать, то, что с таким трудом создавалось.
Если этого не произошло, нашему руководителю очень повезло. Потом он уходит в тишину, по сути, не принимая никаких стратегических мер для роста компании, но так же красиво отчитывается на совещаниях, обещая золотые горы и говоря умные фразы, которые так же взял из интернета.
И вот мы уже привыкли к нему, и он стал частью компании и результаты-то вроде какие-то есть или это просто за счет инфляции, не понятно. Но расставаться с ним жалко, т.к. другого нужно искать, а это дополнительные финансовые и временные затраты.
1 минута
25 марта 2024