128 подписчиков

☎️ Работник по телефону отозвал заявление об увольнении: признают ли суды такую форму

📞 Работник позвонил по телефону и попросил не увольнять, но работодатель эту просьбу проигнорировал. Суды в таких случаях встают на сторону работника, даже если нет аудиозаписи разговора, распечатки звонков, а из всех доказательств — показания заинтересованного свидетеля.

⚖️ Так, работник написал заявление об увольнении, а после позвонил и попросил не увольнять. Хотя записи разговора не было и из всех доказательств только показания жены работника о том, что слышала разговор, суд признал увольнение незаконным (определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023 № 88-21630/2023).

🤐 В пользу работника срабатывает и то, что работодатель не может подтвердить, о чем шел разговор по телефону с работником. Например, кассация пояснила: работодатель не смог опровергнуть доводы о том, что работник по телефону отозвал заявление об увольнении. Поскольку нижестоящие инстанции этого не учли и не запрашивали свидетельские показания, кассация направила дело на новое рассмотрение (определение Седьмого КСОЮ от 26.07.2022 № 88-10914/2022).

🚀 Больше примеров, когда звонок работника, сообщение в WhatsApp или скан по e-mail сработает как бумажный документ — в новой статье «ЮК». Если еще не успели оформить подписку, возьмите бесплатный гостевой доступ.

1 минута

25 марта 2024