Найти в Дзене
90 подписчиков

Два типа мотивации.


По моему наблюдению, есть всего два типа специалистов по отношению к мотивации в работе.

Люди первого типа работают за деньги. Их главная цель - увеличение дохода. Часто они равнодушны к карьерным достижениям, если за ними не стоят бОльшие деньги.

Основной мотивацией людей второго типа является признание. Таким важно, чтобы их оценили по достоинству. Доход важен, но он не на первом месте. Да, так бывает.

Самое интересное, что все ищут в команду людей второго типа. И вот почему: у них горят глаза, им крайне важно выполнить работу очень круто и качественно - на «пять с плюсом», и за это получить заслуженную похвалу.
Но часто бывает, что простым «спасибо, ты молодец» всё и заканчивается.

Отсюда вывод: я стараюсь брать в команду людей с основной мотивацией «признание» и оценивать их по достоинству: не только похвалой, но и новой должностью, и достойной оплатой. Всё просто.

Ставьте свои реакции, если было полезно и интересно, задавайте вопросы в комментариях и подписывайтесь на мой канал!
Около минуты