Найти тему
243 подписчика

❤️❤️❤️❤️❤️❤️


Хочу с вами поделиться кусочком со вчерашней консультации. Больной и очень важный вопрос про работу с самозанятыми. Если гражданско-правовым договором вы прикрываете фактически трудовые отношения, трудовая инспекция может оштрафовать работодателя

за нарушение трудового законодательства по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Для ИП и малых предприятий сумма штрафа — до 10 000 ₽, для остальных организаций — до 100 000 ₽. А налоговая переквалифицировать этот договор в трудовой и доначислить налоги, а это почти 60% от цены договора с исполнителем.

🚫На трудовые отношения указывают такие признаки:

❌в договоре указана определенная трудовая функция, а не разовое задание, и не определен конкретный объем работ;
❌вознаграждение выплачивается ежемесячно в определенной сумме;
исполнитель включен в производственную деятельность заказчика. Например, в договоре предусмотрено, что у него есть свое рабочее место на территории заказчика или заказчик обязан предоставить ему весь необходимый инвентарь или технику;
❌исполнитель подчиняется внутреннему трудовому распорядку заказчика, а если не соблюдает его, то может быть привлечен к дисциплинарной ответственности — например, в договоре прописаны часы работы, штрафы за опоздание или прогул, указан почасовой или посуточный тариф;
❌договор не разовый, а заключен на год или до окончания календарного года;
на исполнителя возложена материальная ответственность;
заказчик контролирует выполнение работ по договору и обеспечивает условия труда;
❌в договоре есть условие, по которому исполнитель должен зарегистрироваться в качестве ИП;
❌исполнитель выполняет работы на территории заказчика с помощью его материалов, инструментов и оборудования.

Минтруд установил лимит на работу с самозанятыми — под прицел попадут компании и ИП, которые работают с физлицом на НПД более трёх месяцев и платят ему более 20 000 рублей. С 1 марта 2024 года налоговая служба, Роструд и комиссии по занятости будут мониторить не только такие компании, но и всех работодателей с признаками нелегальной занятости.

Пока это только мониторинг, поэтому у вас есть время исправить ошибки в оформлении ваших договоренностей. Напоминаю вам, что у меня есть мини-курс по правильному оформлению договорных отношений с "сотрудниками". А те, кто не хочет самостоятельно разбираться с этим вопросом, пишите в лс или в комментариях: консультация✍️.
1 минута