20 подписчиков
С самозанятыми нельзя работать!
Вот уже несколько недель юристы пугают предпринимателей опасностью работы с самозанятыми, мол не хочешь налоговую проверку, не работай с ними.
Все ли так на самом деле? Давайте разбираться.
Как все начиналось?
Началось все с эксперимента «Налог на профессиональный доход» (НПД). Государство решило выводить из тени тех, кто ведет предпринимательскую деятельность, но не хочет открывать ИП (дорого и муторно).
Поэтому придумали «самозанятых» - это облегченная форма предпринимательства. Регистрируешься в приложении, выписываешь в нем же чеки на полученный доход, в конце месяца платишь с полученных доходов небольшой налог.
Эта форма работы пришлась многим по вкусу. Минимум заморочек с отчетностью, при этом белый бизнес!
Многие стали выбирать именно эту систему налогообложения.
Почему решили проверять самозанятых?
Первая и основная причина - низкие налоги. Самозанятый платит налоги за себя сам ( в среднем 6%) от дохода, соц взносы платит по желанию ( т.е. может не платить).
Для сравнения за сотрудника, который работает по трудовому договору, компания удерживает и платит сама 13%-15% НДФЛ ( налог на доход физ лица) + соц взносы ( в среднем 35% от оклада).
Чисто на налогах и отчетности работать с самозанятыми выгодно.
Также сильно на всю ситуацию повлияла изоляция и ковид. Многие потеряли работу и стали пытаться зарабатывать самостоятельно (без официальной работы по трудовому договору) и поняли, что могут работать удаленно, для многих это стало очень удобно.
Все это вместе привело к тому, что количество зарегистрировавшихся в качестве самозанятых с каждым годом становилось все больше и больше!
А раз где-то прибывает, то где-то убывает )
Бюджет стал получать меньше налогов и соц выплат.
Что дальше?
Налоговая и минтруд придумали правила, как выявлять притворные трудовые отношения.
🔤выплаты самозанятому более 20 000₽ в месяц
🔤работа с самозанятым более 3х месяцев подряд
🔤регулярные выплаты самозанятым в день выплаты зп сотрудникам
🔤работа более, чем с 10 самозанятыми
Именно эти правила стали страшилками для компаний, потому что хотя бы один из этих признаков является основанием вас проверить.
Получается: я репетитор и готовлю детей к ЕГЭ. Я очень хороший репетитор, поэтому у меня высокий ценник, 3000₽ за занятие. Я начинаю готовить с осени детей и занимаемся до экзаменов ( 9 месяцев). Итого получается, мне платят более 3-х месяцев подряд, одну и туже сумму, до 5-ого числа месяца.
БИНГО!!! А где тут трудовые отношения спросите вы? А их нет!
Все ли так плохо?
Давайте откровенно, если вы действительно экономите на налогах, и с реальными сотрудниками работаете, как с самозанятыми, то к вам могут быть вопросики.
Но если такой цели нет, то доказать, что вы не прикрываете трудовые отношения, будет не сложно.
Кроме указанных выше правил, есть еще разные маркеры, показывающие вашу добросовестность:
➡️самозанятый работает более, чем с одной компанией;
➡️его формат работы может предусматривать абонентское обслуживание;
➡️не подчиняется трудовому распорядку ( сам решает где и когда работать);
➡️нет отпуска и больничных;
➡️работает на своем оборудовании;
➡️вы получаете чеки и акты от самозанятых;
➡️трудовой договор и договор с самозанятым должны быть разными;
➡️самозанятый отвечает за свою работу/ свои услуги в соответствии с гражданским законодательством.
Итоги
Оцените свое сотрудничество с самозанятыми, возможно, вам действительно нужно взять человека в штат.
Проведите аудит документов (чеки, акты, договоры).
И если налоговая проводит проверку, предоставьте доказательства, что это не трудовые отношения.
____________________
P.S. За аудитом документов и подготовкой договоров обращайтесь к Legal in Media @Lelysavina
Навигация: #договорнаяработа #самозанятый
3 минуты
3 апреля 2024