14 подписчиков
Сегодняшнее #HRзаблуждение работодателей звучит так: «Поднимем заработную плату в вакансии и все лучшие кандидаты на рынке мои!»
💁♀️На практике высокие заработные платы не являются гарантом привлечения лучших талантов.
Даже больше скажу: знаю пару-тройку компаний, в которых уровень зарплат в вакансиях ну ооочень заманчивый, но отклик крайне низкий.
Все знают такие компании, т.к. «рыльце в пушку».
Репутация—интересная штука. Ни за какие деньги не купишь.
Хотя конкурентоспособное вознаграждение имеет жизненно важное значение. Другие факторы, такие как корпоративная культура, возможности роста и удовлетворенность работой, играют важную роль в привлечении и удержании лучших специалистов.
☝Отличные кандидаты оценивают EVP, не только уровень заработной платы.
Очень правильно сложить в конверт под названием EVP следующие составляющие:
✅ Личность и компетентность руководителя
✅ Интересный функционал
✅ Корпоративная культура и комьюнити компании
✅ Возможность соблюдения work-life balance
✅ Возможность удаленной работы хотя бы 1-2 дня в неделю
Возможно и заработную плату можно оставить текущую.
😒К сожалению, текущая тенденция показывает, что работодатели хотят получить моментальный результат, поднимают зарплату, не вкладываясь в EVP. Результат, который мы все наблюдаем – зарплаты растут, производительность в лучшем случае остается на текущем уровне, чаще всего падает.
❌Происходит полнейший перекос рынка труда.
Согласны—ставьте 🔥
1 минута
19 марта 2024