7245 подписчиков
Кассация напомнила, что отказывать пенсионеру в отдыхе без сохранения зарплаты запрещено
Сотрудница компании, пенсионерка, пришла к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со статьей 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск ей понадобился по семейным обстоятельствам.
Единоличный руководитель работодателя поставил на нем резолюцию: "Отказать по служебной необходимости". Узнав об отказе, сотрудница несколько дней безуспешно пыталась связаться с ним, но тщетно.
Не имея возможности выходить на работу по семейным обстоятельствам и опасаясь, что ее уволят за прогулы, работница-пенсионерка написала заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление было подписано.
После того, как ситуация в семье разрешилась, уволенная решила, что ее принудили к увольнению и подала на бывшего работодателя в суд иск, в котором потребовала признать увольнение незаконным.
Однако суд первой инстанции она проиграла. Судья посчитал, что заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки именно на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска работающему пенсионеру. Суд посчитал, что нарушений трудовых прав сотрудницы не было и вынужденный характер увольнения не доказан.
Это решение она обжаловала, и суды апелляции и кассации ее поддержали. Аргументы:
Работодатель знал о том, что его работник является пенсионером по возрасту и в ее заявлении была ссылка на ст. 128 ТК РФ. Поэтому работодатель был обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Нет оснований полагать, что работница имела намерение расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Напротив, материалами дела подтверждено, что отказ в предоставлении истице, как пенсионеру, отпуска без сохранения заработной платы, невозможность выхода на работу явились поводом для написания заявления об увольнении. Значит, заявление написано "под влиянием сложившейся ситуации".
Определение Третьего КСОЮ N 8Г-28238/202.
1 минута
18 марта 2024