23 подписчика
Есть глубокое заблуждение что сотрудники хотят учиться.
Как думают собственники/руководители? Каждый сотрудник приходящий в компанию должен/хочет
- развиваться/учится
- строить карьеру
- решать задачи и реализовывать проекты за рамками своего функционала
- участвовать в общих проектах/совещаниях
Это большая ошибка. Постоянно встречаю отсутствие желания делать что-то, кроме непосредственного функционала. Со стороны сотрудника призывы к вышеуказанным мероприятиям выглядят странно. Взяли на понятный функционал на понятные деньги, теперь решили дать доп загрузку да еще, как правило, бесплатно и с ответственностью за результат.
Необходимо принять, что сотрудник может не согласиться с тем что не было озвучено в офере или на собеседовании, это нормально.
Для того, чтобы взрослый человек что-то захотел сделать, нужны условия, точно не "бегомна".
Без успешно пройдённой адаптации, бесполезно что-то требовать.
Необходимо учиться говорить спасибо за доп работу, а лучше правильно мотивировать.
Около минуты
18 марта 2024