17 подписчиков
❗️Понимаю, что в пятницу серьезного мало укладывается, но...
Разберем судебную практику:
🗣Срок давности за ненадлежащее оформление трудового договора (Постановление Верховного Суда РФ от 8 декабря 2023 г. N 5-АД23-95-К2)
Работодатель нарушил статью 7 ТК РФ, не указав в трудовых договорах с отдельными работниками условия труда на рабочем месте, за что был привлечен постановлением ГИТ к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ИП), - от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц - от 50 000 тысяч до 10 000 рублей.
Инспектор ГИТ посчитал такое правонарушение длящимся и временем совершения этого административного правонарушения является дата его выявления (обнаружения), что и было указано в постановлении: -время совершения административного правонарушения - дата проведения внеплановой проверки.
☝🏻Однако в соответствии с п. 13 постановления Пленума ВС РФ административные правонарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися.
Датой совершения административного правонарушения, выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является дата заключения соответствующего договора.
❕ ВС РФ отменил постановление ГИТ о привлечении к ответственности, поскольку оно вынесено по истечении установленного срока давности.
1 минута
15 марта 2024