Найти в Дзене
3 подписчика

#вопросответ

⚖️ Может ли суд восстановить на работе уволенную по собственному желанию беременную женщину?

‼️Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

📢Запрета на увольнение беременной женщины по собственному желанию в ТК РФ нет. При этом заявление об увольнении по собственному желанию, поданное работодателю, работник может отозвать до увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

☝️Увольнение, которое произошло в день подачи заявления, суд может признать незаконным, если беременная женщина заявит, что не планировала увольняться. Именно так произошло в споре, который рассмотрел Второй КСОЮ.

Интересный случай! 🤔

📝Сотрудница написала заявление и была уволена в этот же день. Позднее она подала иск в суд о признании увольнения незаконным, поскольку заявление она написала в стрессовой ситуации, когда на нее оказывалось давление со стороны работодателя.

🔍С учетом приведенных обстоятельств, судьи отметили, что необходимость написания заявления была обусловлена действиями работодателя, направленными на расторжение трудовых отношений с работником. Суд счел обоснованными требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении ее на работе, удовлетворив их.

⚖️Применительно к положениям статьи 394 ТК РФ, признав увольнение незаконным, суд взыскал с работодателя в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула ,сведения о размере которого предоставлены стороной ответчика.

‼️Важно помнить, что законодательство защищает беременных женщин от незаконного увольнения. Если увольнение произошло в день подачи заявления и работник не планировал увольняться, суд может признать такой шаг незаконным.

☝️Защита прав работников, особенно беременных, играет важную роль в сфере трудовых отношений. Будь внимательна к своим правам и помни о возможности защиты в случае нарушения законодательства! ⚖️💼👩‍⚖️

Ваш АТ)
1 минута