185 подписчиков
«Дружеский» троллинг в команде
Руководитель должен создавать и поддерживать культуру уважения в команде. Любые проявления уничижительного отношения к сотрудникам недопустимы. Но дело в том, что неуважение не всегда проявляется открыто.
Взять, например, «дружеский» троллинг. Некоторые могут сказать, что в этом нет ничего страшного. Это же юмор. Вы что, шуток не понимаете? Но есть разница между дружеским юмором и троллингом. Юмор – объединяет команду. Троллинг – это провокация и издевательство.
В иностранных компаниях корпоративный троллинг официально признают формой менеджерского бессилия. Согласно исследованию Джуди Бландо (Университет Феникса), в США почти 75% опрошенных сотрудников подвергаются троллингу. Причем возникает этот феномен в четыре раза чаще, чем сексуальные домогательства на рабочем месте или расовая дискриминация, о которых так часто говорят иностранные СМИ.
Как вы относитесь к корпоративному троллингу? Есть ли в вашей компании?
Около минуты
14 марта 2024