5461 подписчик
Алексей Мордашов рассказал о запущенной в «Северстали» комплексной программе благополучия «Для своих: с заботой о каждом» для сотрудников компании и членов их семей:
«Мы рассчитываем, что это эти меры, с одной стороны, будут сглаживать социальные проблемы, поддерживать тех, кому требуется поддержка. А с другой они будут создавать дополнительную мотивацию для наших коллег. И очень важно, чтобы эти меры и социальные программы оказывались эффективными. Поэтому для нас важна обратная связь от сотрудников о том, как они работают, какой требуют донастройки. Хочу тоже отметить, что это не конец пути, а его начало, будем дальше разрабатывать эти программы».
В 2024 году будет запущено несколько новых инструментов, направленных на улучшение качества жизни работников:
• компенсация на покупку полезных блюд в центрах корпоративного питания в размере 150 рублей в день для всех сотрудников во всех городах присутствия «Северстали».
• система гибких льгот, которая предусматривает оплату с индивидуального виртуального счета на 20 000 рублей в год различных услуг компаний-партнеров (например, абонемента в фитнес-клубы, взносов за участие в спортивных мероприятиях, дополнительных услуг по полису ДМС для себя или членов семьи, авиабилетов, образовательных курсов и др.).
• сотрудникам уровня топ-1000 и ниже, проработавшим в компании более трех лет, будет доступна компенсация процента по ипотечному кредиту в размере от 50% до 90% в зависимости от размера дохода работника, его достижений и уникальности компетенций. Срок программы – 10 лет с целевым охватом 10% численности компании.
• работникам череповецких предприятий, достигающим высоких результатов, и членам их семей, «Северсталь» компенсирует 90% стоимости путевки на базу отдыха «Торово». При этом на реконструкцию «Торово» «Северсталь» за 3 года направит 3 млрд рублей.
В целом в 2024 году на перечисленные мероприятия, включая увеличение фонда оплаты труда, компания направит 15 млрд рублей. Подробнее о программе.
1 минута
13 марта 2024