128 подписчиков
Работник оспорил увольнение из-за того, что в его заявлении нет даты, когда он просит уволить
🖋️ Работник обратился в суд, чтобы признать незаконным увольнение и взыскать средний заработок за вынужденный прогул. Ссылался, что пытался отозвать свое заявление об увольнении, однако получил отказ. Работодатель в ответ указывал, что работник сам захотел уволиться без отработки одним днем.
⚖️ Две инстанции отказали работнику, а вот кассация решила иначе. Она указала: в заявлении работника нет даты, с которой он просит его уволить. Фраза «не возражаю уволить без отработки», как и ознакомление работника с приказом, не подтверждают, что стороны достигли согласия о дате увольнения. Это лишило работника возможности отозвать заявление. Кроме того, суды первой и апелляционной инстанций не выяснили, разъяснял ли работодатель последствия увольнения. В итоге кассация направила дело на новое рассмотрение (определение Четвертого КСОЮ от 08.06.2023 № 88-12746/2023).
📝 Чтобы снизить риски, советуем выяснять у работника письменно, почему подал заявление. Дополнительно разъясните последствия и подтвердите под подпись, что он их осознает.
🚀 Готовый шаблон уведомления — в статье «ЮК». В нем учли все последние позиции ВС и первой кассации. Статья доступна подписчикам журнала. Если еще не успели оформить подписку, возьмите бесплатный гостевой доступ.
1 минута
13 марта 2024