Найти тему
14 подписчиков

Сегодняшнее #HRзаблуждение работодателя звучит так: если вакансия не закрывается своими силами, ее точно закроет кадровое агентство.


Не факт.

💁‍♀️Причин, почему вакансию закрыть невозможно —много. Но чаще всего руководитель говорит о том, что менеджер, отвечающий за эту вакансию, некомпетентен. Заплатим компетентному в агентстве – и дело в шляпе.

Давайте разбираться. Приведу в пример 6 причин, по которым и агентство не справится👇

1️⃣ Компания не подстраивается под рынок, не реагирует на потребности. Упорно настаивает на своих условиях трудоустройства, хотя они совсем неактуальны и желающих работать по таким условиям нет. Никто не согласен – плохо ищете!

2️⃣ Если же желающие работать по «старым» условиям находятся – они не соответствуют тем требованиям, которые предъявляет заказчик. Снижать требования, конечно, не готовы. Возникает некая нереалистичность ожиданий клиента.

3️⃣ Большое количество испытаний. Кандидат находится, но заказчик в нем сомневается и старается предусмотреть все риски на этапе «ДО» трудоустройства. Пара-тройка собеседований, тестовое задание на профессиональные знания, психологические тестирования, вариаций миллион… Время переговоров затягивается значительно. Тем временем, на горизонте появляется другой работодатель с аналогичными условиями или лучше, готовый пробовать прямо здесь и сейчас.

4️⃣ Желание посмотреть «всех сразу». Так очень удобно. В течение нескольких дней, чтобы всех сравнить. Друг за другом. К сожалению, так не работает. На редкие позиции порой сложно найти несколько кандидатов. А уж выстроить их друг за другом крайне нереально.

5️⃣ У нас условия такие же как у всех! Часто заказчики ориентируются на конкурентов и выставляют аналогичные условия по заработной плате и соц. пакету. Но ничего не происходит. Это вызывает удивление. «Почему? Все то же самое!» В этом и дело. В условиях дефицита кадров сотрудники не готовы менять условия на аналогичные. Они понимают ситуацию на рынке. Готовы лишь на лучшие условия. В противном случае, в чем смысл смены места работы?

6️⃣ «Что-то все не очень!». В каждом кандидате находится изъян. Один не очень умён, второй не очень хитёр, у третьего не горят глаза, четвертый не впечатлил. И здесь кроется 2 ошибки: либо человек на самом деле и не нужен, либо критерии отбора очень хромают.
1 минута