2 подписчика
Мне нравится, когда ребята ходят в отпуска, это важно для баланса в жизни … НО,
наблюдать, как команда страхует функцию отсутствующего, ещё интереснее☺️
Обращали внимание, когда уходит в отпуск руководитель, что происходит, и как часто его дергают?
Как развивать самостоятельность и ответственность команды ?
1. Когда ребята подходят с вопросами по работе, прежде чем отвечать и думать за команду, спросите , а как бы сделали они сами?
2. Позвольте людям ошибаться и примите это. Опыт - это знания приобретённые в процессе жизни, и без ошибок, этот опыт получить тяжело. Люди будут ошибаться, иначе они не станут экспертами и не почувствуют своей ответственности/влияния на результаты.
3. Давайте доп проекты, которые ребята курируют самостоятельно. Это про мотивацию, развитие, и личную ответственность;
4. Многие не разделяют свою ответственность с командой, боятся делигировать , что-бы не допустить ошибок… смотри пункт 2, без ошибок нет развития, без делегированиях нет масштабирования… Делите часть своего функционала с командой, все должны быть взаимозаменяемыми…
Люблю отпуск, даже когда он 3-4 дня💕
Когда меня постоянно дергают, либо наоборот не пишут, я оцениваю уровень, как сегодня выстроены процессы, что нужно корректировать и менять.
В этот раз был Питер🫶🏼
1 минута
22 марта 2024