1003 подписчика
Недавно мой бывший сотрудник наговорил мне кучу гадостей, как всегда, не обошлось без компании "Твое развитие". Я готов ответить на каждое его обвинение, как говорится "ответить за базар". Мне скрывать нечего, а вот этот человек обворовывал меня, мой бизнес, мою семью. И у меня есть тому доказательства, да и сам он этого не отрицает.
Из всех бывших сотрудников только с Виктором Пригодой были проблемы и не только при увольнении. С некоторыми по-прежнему поддерживаю хорошие отношения, заходят в гости в офис время от времени. Я никогда не стану очернять репутацию бывших работников.
В компании "Твое развитие" действует продуманная система обучения продажам, которую я совершенствовал многие годы. Сотрудники компании "Твое развитие" ценятся, поэтому конкуренты часто пытаются их переманить. Но даже если сотрудник уходит, при запросе от новых работодателей я объективно характеризую его профессиональные качества.
Этот неприятный инцидент подтолкнул меня публично предостеречь воронежских предпринимателей от людей вроде Виктора Пригоды. Если человек однажды обокрал вас, он будет искать возможности для воровства вновь, а не зарабатывать честным трудом.
Ситуация вскрывает правовую незащищенность бизнесменов по сравнению с наемными работниками. У сотрудников гораздо больше юридических прав в отношениях с работодателями.
«Жадный руководитель»
Этот бывший сотрудник, Виктор Пригода, даже назвал меня жадным "гуськом". Он просил не называть его сотрудником компании "Твое развитие". Но разве человек, который проработал в компании около 5 лет, не является сотрудником? Как тогда его назвать - "приходящий и уходящий человек"? Задумался, а почему он меня так назвал и почему в какой-то момент я для него стал жадным?
Виктор Пригода около пяти лет приходил в офис и продавал продукты компании «Твое развитие», представлялся менеджером по продажам компании, получал оклад и процент от продаж, бонусную часть от выполнения плана и даже отпускные (без оформления мог не платить), участвовал в корпоративной жизни компании, и являлся неким человеком, который приходил в офис. Так если он не был сотрудником компании, зачем тогда, когда его уволили из компании, писать в своем резюме, что работал в компании «Твое развитие» и играть на добром имени компании? Зачем говорить гадости о компании, в которой работал? Вопрос останется без ответа.
В моей компании все устроено просто. Сейчас новый сотрудник приходит, проходит испытательный срок, затем оформляется по Трудовому кодексу РФ. Виктор Пригода в свое время не захотел оформляться официально, а я тогда настаивать не стал. Но с тех пор многое изменилось.
Теперь на бумаге мы прописываем все моменты по каждому проекту или мероприятию. Если все устраивает - работаем, нет - обсуждаем или расстаемся. Сотрудник получает гарантированный оклад и процент от проданных билетов. Эти деньги я всегда выплачивал вовремя, даже в сложные периоды. Размер процента полностью зависит от результатов менеджера - 10% от суммы его продаж. При первом трудоустройстве все новые работники получают четкую информацию о формировании их зарплаты.
Если что-то не устраивает сотрудника, и он желает уволиться, я обязательно провожу с ним беседу. Стараюсь выяснить причины недовольства и найти решение. Но как можно заставлять человека эффективно работать на компанию, если его что-то не устраивает? В таких случаях мы пожимаем друг другу руки и расходимся с миром.
Виктор Пригода пишет мне, что только он якобы остался со мной в компании после пандемии, когда все другие уволились. Но если он остался, то это уж точно не из жалости ко мне. Жалость мне не нужна, ведь я прошел столько кризисов с 2012 года. Начинал с нуля, сам обзванивал клиентов, когда менеджеров не было. Так что смешно думать, будто кто-то из сотрудников остался из жалости.
Ценю людей, которые работают не ради жалости, а по другим причинам. Ведь предприниматель - это человек, который способен пережить падения, вынести уроки, подняться, отряхнуться и идти дальше.
3 минуты
22 марта 2024