Найти тему
15 подписчиков

#executivesearch


1️⃣ Управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина комментирует тему: женского лидерства.

«Могут ли быть женщины более склонны к риску, чем мужчины? Конечно. Могут ли мужчины быть менее агрессивными и более колаборативными, чем женщины? Без сомнения. Если взглянуть на этот вопрос вне рамок принятых стереотипов, то можно с уверенностью сказать - для развития всегда очень важен баланс. И появление женщин на руководящих позициях в этом смысле очень благотворно - у компаний появляется больше ракурсов взглянуть на свою стратегию, а значит, и больше возможностей для развития».

Как меняется стратегия компаний в отношении инноваций с назначением женщин на руководящие посты?

Ученые обнаружили, что включение женщин в состав высшего руководства катализирует фундаментальные сдвиги в склонности к риску, открытости к изменениям и выборе фокуса на приобретении новых знаний.

Выделяют три отчетливые тенденции:

🔹Больше открытость компаний к изменениям и меньше склонность к риску.

🔹Постепенный переход от стратегии приобретения знаний через M&A (традиционно более мужской подход) к стратегии накопления знаний за счет внутренней научно-исследовательской деятельности. Что больше соответствует традиционно женскому подходу к сотрудничеству.

🔹Эффект от назначения женщин на должность топ-менеджеров был сильнее, если они были эффективно интегрированы в руководящую команду.

2️⃣ Ирина Шемякина, директор практики «Финансовые услуги» Kontakt InterSearch Russia.
Рассказывает в чем менеджерское счастье и как на него влияют обстоятельства.

«Топ-менеджерам же стоит уделить особое внимание работе с собственниками и акционерами в части управления их ожиданиями, чтобы снизить давление на свой средний менеджмент.

Им также стоит участвовать в мероприятиях, которые средний менеджмент проводит для своих подчиненных, непосредственных исполнителей на местах, чтобы глубже понимать проблематику, которая порой тормозит развитие ряда стратегически важных инициатив и проектов».

Подробнее в статье.

3️⃣ Руководитель проекта BrandUp & YounGo, партнер Kontakt InterSearch Russia Анастасия Стасева про
быструю обучаемость и высокую работоспособность.

«Молодые люди часто хотят получить работу, требующую творческого подхода или участия в бизнес-процессах, но работодатели не могут позволить себе допустить к такому труду совершенно неопытных людей.

В условиях кадрового дефицита работодатели при приеме кандидатов на работу обращают внимание в первую очередь даже не на наличие образования, а на так называемые «мягкие навыки» молодых, такие как быстрая обучаемость и высокая работоспособность. Это помогает молодым людям быстрее включиться в рабочий процесс».

Подробнее читайте по ссылке.
2 минуты