7643 подписчика
Почему нельзя бояться высказывать мнение токсичному работодателю?
Работа занимает значительную часть нашей жизни, и атмосфера в коллективе напрямую влияет на наше самочувствие и продуктивность. К сожалению, не все работодатели создают благоприятные условия для своих сотрудников. Токсичное поведение руководства может проявляться в виде несправедливой критики, игнорирования мнений подчиненных или даже открытого унижения.
Молчание в такой ситуации может показаться безопасным выбором. Однако есть несколько причин, по которым высказывание своего мнения является крайне важным действием.
Защита личного достоинства
Первое и самое очевидное – это защита собственного достоинства. Терпимость к токсичности может привести к понижению самооценки и ухудшению эмоционального состояния. Выражая свое негодование по поводу неприемлемого обращения, вы подчеркиваете свой статус равноправного члена команды.
Предотвращение эскалации конфликта
Следующий аргумент – предотвращение эскалации конфликта. Молчаливое соглашение с токсичными действиями руководства лишь укрепляет уверенность последних в допустимости такого поведения. В результате оно может стать еще более агрессивным или распространиться на других сотрудников.
Способствование изменениям
Выражая свое мнение, вы также способствуете возможности изменений в компании. Работодатель может быть не до конца осведомлен о последствиях своего поведения для команды и производительности работы. Обратная связь от сотрудников может стать точкой опоры для пересмотра корпоративной политики и управленческих методик.
Установление границ
Кроме того, выставление границ является ключевым элементом здоровых рабочих отношений. Если руководитель привык переступать через личные границы подчиненных без каких-либо последствий, то это создает опасный прецедент для будущего общения.
Пример для коллег
Не менее важно то, что ваш пример может послужить поддержкой для коллег, которые также сталкиваются с токсичностью со стороны начальника, но боятся говорить об этом вслух.
Как правильно выразить свое мнение?
Выражая свое мнение перед токсичным работодателем нужно придерживаться определенных правил:
Будьте конструктивны: избегайте личных нападок; фокусируйтесь на фактах и конкретных примерах.
Выберите подходящий момент: иногда разговаривать следует не спонтанно в порыве эмоций, а выбрав время и формат для серьезного разговора.
Сформулируйте цель: четко понимайте, что хотите достигнуть - исправления определенной проблемы или изменения общей политики компании.
Используйте “Я”-утверждения: чтобы избежать обид и нападений со стороны начальника.
Готовьтесь к любому результату: будьте готовы как к положительной реакции так и к возможности поиска нового места работы если изменить текущую ситуацию невозможно.
Помните: ваш комфорт на рабочем месте - это ваш правомерный интерес. Вы имеете полное право заступаться за его сохранение!
2 минуты
6 марта 2024