10,6 тыс подписчиков
ВОПРОС ОТ ПОДПИСЧИЦЫ:
Ирина, доброе утро! Подскажите пожалуйста как правильно поступить в этой ситуации. Я с главным менеджером не сошлись характером, она в тихую нашла человека на мое место и за 15 минут до конца смены сказала мне что я уволена. На следующий день позвонила что бы я поехала в офис и написала заявление. Я работала по ГПХ. Я могу требовать помпенсацию? Я осталась без работы и мне надо время найти новую. Спасибо!
ОТВЕТ:
Добрый день!
Договор ГПХ (гражданско-правового характера) регулируется гражданским законодательством (ГК РФ), а не трудовым законодательством (ТК РФ).
В Вашем случае, если в Вашем договоре ГПХ не предусмотрена компенсация (а скорее всего, она не предусмотрена), то Вы не можете ее требовать, равно как и все другое, что не прописано в Вашем договоре ГПХ.
Прочитайте свой договор ГПХ, какие там указаны условия расторжения этого договора? Если в Вашем договоре прописаны условия, что «Заказчик» ( в данном случае, ваш работодатель не работодатель, а заказчик) имеет право расторгнуть этот договор в одностороннем порядке, предупредив Вас за один день, то он действует в рамках закона и не нарушает Ваши права.
НО !!
Трудовой кодекс запрещает работодателям заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
За уклонение от оформления трудового договора или использование вместо него гражданско-правового договора полагается штраф до 100 тыс. руб. Если такое произошло и между работником и работодателем заключен гражданско-правовой договор, необходимо обратиться в Роструд.
В трудовой инспекции помогут восстановить Ваши права. Кроме того, восстановить свои права Вы можете через суд. Признать уже разорванные гражданско-правовые отношения трудовыми можно только через суд
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
1 минута
7 марта 2024