31 подписчик
Знакома ли вам такая ситуация, когда вам кажется, что вы прикладываете неимоверное количество усилий (в работе над собой, карьере, отношениях с другими), но не получаете даже соизмеримой обратной отдачи?
Есть такое понятие, как стеклянный потолок.
Термин «стеклянный потолок» в теории гендерных исследований был введён в начале 1980-х годов для описания невидимого и формально никак не обозначенного барьера («потолка» в карьере), который ограничивает продвижение женщин по служебной лестнице по причинам, не связанным с их профессиональными качествами. Впоследствии термин был расширен и на другие социальные группы и меньшинства.
Стеклянный потолок также может ограничивать карьерный рост мужчин. Например, когда мужчина, поднимаясь по служебной лестнице, не может преодолеть барьер топ-менеджмента: вышестоящая «элита» не хочет принимать его в свой круг.
Женщин, действительно, реже берут на руководящие должности. Причины банальные и многим из нас знакомые:
• В возрасте с 18 до 25 лет это «выйдешь замуж и в декрет уйдешь, зачем тебе такая ответственная должность»;
• с 25 до 35 лет это «У тебя же дети? Они часто болеют, их надо в школу собирать. Держи фокус на семье»;
И даже после 35 лет, в самый расцвет женской продуктивности, между кандидатом мужчиной и женщиной — выберут мужчину.
И это подтверждает статистика:
В России гендерный разрыв в уровне зарплаты составляет 37%, а доля женщин в топ-менеджменте — всего 8,4%.
Стеклянный потолок это целый набор из всех возможных стереотипов: высокая эмоциональность женщины, в сравнению с холодной мужской рассудительностью, уверенность, что первостепенная функция женщины — забота о потомстве и муже.
❓Сталкивались ли вы со стереотипами по признаку пола? Ощущаете ли сейчас давление стеклянного потолка?
1 минута
5 марта 2024