10 подписчиков
Почему сотрудники садятся на шею?
Как оставаться лидером и человеком?
Все мы чувствуем друг друга. Можно назвать это полем, чуйкой, интуицией, аурой, энергетикой. И как бы сильно мы не пытались замаскировать свой страх – люди будут это ощущать.
Например, руководитель боится потерять ценного сотрудника. И это нормальное состояние, но уязвимое. Сотрудник обязательно воспользуется этим: запросит повышение ЗП, не выйдет на работу, урежет рабочие часы и так далее.
Поддавшись манипуляции – Вы проиграете. Теперь на Вас все чаще и чаще можно давить и забирать своё. Откажете – уволится.
Чтобы не стать заложником, я предлагаю следующее решение:
- рассматриваем страх отдельно, ищем момент его формирования, присваиваем ему категорию «не уместен»;
- проверяем наличие личных границ и умение ими пользоваться.
Что это дает?
Вы сможете строить отношения и делать выбор исходя из уверенности. А это, поверьте мне, другой уровень качества Вашего руководства и самоощущения.
Около минуты
5 марта 2024