123 подписчика
Документ есть, но суду его мало: когда придется запрашивать объяснительную, даже если работник ее уже сам предоставил 👀
📝 Подтвердить, что компания привлекла к дисциплинарной ответственности без нарушений, поможет только та объяснительная, которую работник представил в ответ на запрос работодателя. Если компания примет от работника объяснительную до того, как, к примеру, на него составили докладную, рискует, что увольнение признают незаконным.
⚖️ Так, работник четыре месяца не был на работе: с марта по июнь включительно. 1 июля его уволили за прогул. Суд признал увольнение незаконным. Пояснил: докладная — от 24 июня, а объяснительная работника — от 16 июня. Она не учитывается, поскольку работник подал ее по своей инициативе до того, как работодатель начал процедуру привлечения к ответственности (определение Пятого КСОЮ от 24.08.2023 № 88-8152/2023).
🚀 В каких еще случаях суды предъявляют требования, которых нет в ТК, – в материале «Юриста компании». Александра Маркина, юрист крупной производственной компании, подсказала, какие документы подготовить и как оформить с учетом изменений в практике, чтобы увольнение или другое взыскание не оспорили. Статья доступна подписчикам журнала и по бесплатному гостевому доступу.
1 минута
4 марта