4749 подписчиков
Режим работы дистанционного работника и трудовое законодательство
Здравствуйте! Популярность удаленки растет, и возникают все новые и новые вопросы по оформлению трудовых отношений. Например, что касается режима работы и отдыха сотрудников, работающих дистанционно.
По умолчанию работники на удаленке устанавливают режим самостоятельно. То есть трудовое законодательство не обязывает работодателей закреплять в договорах конкретные часы или дни. Но не всегда такой формат соответствует актуальным задачам, которые стоят перед бизнесом.
Если дистанционные сотрудники должны работать в конкретные часы или дни, режим можно установить в соответствии с нормами действующего законодательства и закрепить в трудовом договоре (ст. 72, 312 ТК РФ). Если перевод на удаленку осуществлен после подписания договора, можно оформить и подписать дополнительное соглашение.
Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни при дистанционной работе зависит от того, кто устанавливает режим. Если работодатель определяет график, он должен оформлять выход сотрудников в выходные и праздники в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Оплата работы в этом случае осуществляется на основании положения ст. 153 ТК РФ.
Если режим труда и отдыха устанавливает сотрудник, он не вправе требовать от работодателя повышенную оплату за работу в выходные.
1 минута
29 марта 2024