7638 подписчиков
Если работодатель обманул вас о зарплате после испытательного срока, что делать?
Поговорим о довольно частой ситуации на рынке труда, когда работодатель обещает одну заработную плату при устройстве на работу, а после прохождения испытательного срока размер оплаты труда меняется не в лучшую сторону. Это может быть неприятным сюрпризом для многих работников. Что же можно и нужно делать в такой ситуации? Давайте разберемся.
Шаг 1: Проверьте свои документы
Первое, что вам нужно сделать - это тщательно изучить ваш трудовой договор и любые другие документы, которые вы подписывали при устройстве на работу. Важно проверить, были ли указанные условия оплаты труда зафиксированы в этих бумагах. Если да, то у вас есть юридическое основание требовать выплаты обещанной зарплаты.
Шаг 2: Проведите переговоры
Прежде чем предпринимать какие-либо радикальные шаги, попробуйте решить проблему мирным путем. Обратитесь к вашему непосредственному руководителю или отделу кадров для разъяснения возникшей ситуации. Возможно, произошло недопонимание или ошибка, которую можно будет исправить без конфликта.
Шаг 3: Соберите доказательства
Если переговоры не привели к результатам или если вы видите явное нежелание со стороны работодателя идти на контакт, начинайте собирать все возможные доказательства вашего права на более высокую зарплату. К этому могут относиться записи электронной переписки о заработной плате до и после испытательного срока, аудиозаписи разговора (если такие имели место быть), свидетельские показания коллег.
Шаг 4: Обратитесь за юридической помощью
Не стесняйтесь обращаться за помощью к профессиональным юристам или консультантам по трудовому праву. Они помогут правильно составить жалобы и представят ваши интересы при необходимости в государственных инспекциях по труду или даже в судебном порядке.
Шаг 5: Используйте законные методы борьбы
В случае если все вышеупомянутые способы не привели к успеху и вы уверены в своей правоте – используйте законные методы для защиты своих интересов:
• направьте письменную претензию руководству;
• подайте жалобу в государственную инспекцию по труд;
• обратитесь в комиссию по трудовых спорам;
• подготавливайтесь к возможности обращения в суд.
Помните о том что сохранение спокойствия и корректность поведения поможет сохранить ваш профессиональный имидж и может положительно повлиять на результат дела.
Надежность работы – это фундаментальное право каждого человека. Независимо от сложности возникшей у вас проблематичной ситуации всегда есть законные способы её разрешения.
Не бойтесь отстоять свое право на честную оплатy работы! Будьте информированными и будьте готoвами защищать свoё!
2 минуты
2 марта 2024